Wartezeit auf Einreise nutzen

Der Pfle­ge­not­stand ist im frei­en Fall. Aktu­ell feh­len bereits über 200.000 Pfle­ge­kräf­te, 2030 wer­den es 500.000 sein. Aus­län­di­sche Pfle­ge­fach­kräf­te sol­len uns ret­ten. Das Pro­blem: jede 10. geht nach kur­zer Zeit wieder. 

Das bedeu­tet:

• Wei­te­re 40 Bewoh­ner, die von ihr nicht betreut wer­den kön­nen oder
• Wei­te­re 7,5 Pati­en­ten, die das ohne­hin belas­te­te Team pfle­gen muss.

Mit ihnen gehen zwi­schen 12 bis 18.000.- EUR, denn so viel hat die Akqui­se gekostet.

Lösung ist vorhanden

Das muss nicht sein und ich habe eine Lösung ent­wi­ckelt, wie Sie als Pfle­ge­ein­rich­tung, Kran­ken­haus oder Aus­lands­re­crui­ter dafür sor­gen kön­nen, dass Ihre aus­län­di­schen Pfle­ge­fach­kräf­te kom­men und bleiben.

Große Belastung in der Onboarding-Phase

Die meis­ten Gesund­heits­ein­rich­tun­gen star­ten mit der Ein­rei­se ein Inte­gra­ti­ons- und Anpas­sungs­feu­er­werk. Die frem­deln­den Kol­le­gin­nen wer­den mit Sprach­kur­sen, Aner­ken­nungs­lehr­gän­gen, pfle­ge­fach­li­cher Inte­gra­ti­on, Behör­den­gän­gen förm­lich bombardiert.

Sie tref­fen auf ein Gesund­heits­sys­tem, das aus­ge­brannt und mit Unter­be­set­zung ver­sucht, sich am Leben zu erhal­ten. Und auch wenn die Kol­le­gen ihr Bes­tes geben, um die Neu­en gut auf­zu­neh­men – der täg­li­che Stress zermürbt.

Wartezeit auf Einreise nutzen

Wer schlau ist, ent­las­tet die­se über­frach­te­te Ein­ge­wöh­nungs­pha­se. Er nutzt die Lücke. Die­se Lücke ent­steht, wenn die PFK ihr Sprach­zer­ti­fi­kat abge­legt haben und auf die Ein­rei­se nach Deutsch­land war­ten. Die Zeit, in der übli­cher­wei­se das Sprach­ni­veau oft dras­tisch sinkt, so dass am Flug­ha­fen nur leich­te Gesprä­che mög­lich sind.

Lernen während der Wartezeit

In die­ser oft mona­te­lan­gen Lücke, in der die Pfle­ge­fach­kräf­te wie­der arbei­ten und kei­nen Sprach­un­ter­richt mehr haben, ler­nen sie die Pfle­ge­fach­spra­che und die Basics der deut­schen Pfle­ge. Mit Online-Modu­len – immer dann, wenn sie Zeit haben.